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Im Rahmen meiner Festanstellung bei AON Assessment Solutions konzipierte und entwickelte ich im Auftrag von Kunden wie Vodafone, Rolls Royce, Siemens und Daimler Online-Assessment-Tests für Bewerber, die als Entscheidungsgrundlage für die Einstellung dienen sollten.

Dabei war es wichtig, psychometrisch valide und vergleichbare Daten zu erheben, um eine fundierte Entscheidungsbasis für die Personalabteilungen zu schaffen. Ich entwarf die Tests in Axure RP, stimmte sie eng mit den Kunden ab und setzte die Lösungen mit Angular um. Besonderen Wert legte ich auf die Responsivität der Tests, sodass sie auf verschiedenen Endgeräten und Bildschirmgrößen optimal nutzbar waren. Zudem stellte ich sicher, dass die Tests auch mit älteren Browsern kompatibel waren und den WCAG-Standards für Barrierefreiheit entsprachen.

Ziel war es, eine benutzerfreundliche und zugängliche Lösung zu schaffen, die sowohl den hohen Anforderungen an Datenqualität als auch an Benutzererlebnis und Inklusion gerecht wurde. Meine entwickelten Tests sind bis heute im Einsatz und stellen einen signifikanten Teil des Portfolios von AON dar.