Für Procter & Gamble habe ich bei AON Assessment Solutions Online-Tests für Bewerber konzipiert und entwickelt, die sich wie eine interaktive Erfahrung anfühlen statt wie eine Prüfung. Trotzdem mussten sie psychometrisch valide und vergleichbare Daten liefern.
Entworfen habe ich die Tests in Axure RP, eng mit dem Kunden abgestimmt und mit Angular und Three.js umgesetzt: responsiv für alle Geräte und Bildschirmgrößen, auch für ältere Browser und barrierefrei nach WCAG. Die Tests sind bei Procter & Gamble bis heute im Einsatz.
